「打破性別框架、肯定自己的專業實力、與男性在職場、感情上平等對待是女性扭轉逆勢的重要關鍵。」臉書營運長雪柔‧桑德柏格18日與北一女學生視訊分享自身理念，提醒職場女性在生活與各種選擇中所面臨的偏誤，並提出改變女性在職場、社會上弱勢地位的法則，鼓勵年輕女孩「挺身而進」。
臉書營運長桑德柏格連續6年獲得《財星》雜誌50大最有權力的商業女性、榮登2012、2013年《時代》雜誌全球百大影響力人物，她以溫柔但堅定的嗓音娓娓道出理念與故事。她說，目前全世界以女性為主要領導的國家僅有16個，而全球有95%的大企業也都是由男性主導，這表示，「當世界上大多數的重要決定都是被男性所掌控，女性的聲音就會因此埋沒。」
突破觀念
「性別平等之所以重要，是因為有女性投入職場，能夠大幅提升經濟成長；在家庭中展現平等的男女關係，共同分享責任，會讓下一代的身心發展更健全，也同時為孩子的未來鋪路。」桑德柏格舉出近年日本經濟成長，有一部份是仰賴突破傳統觀念，全心投入職場的女性。
從小便展現領導能力的她笑說，「每次我的弟妹總說他們是我的員工1號與員工2號！」雖是玩笑話，但同時也凸顯了每個國家對於性別刻板印象的迷思。「你從來沒有聽過有人說一個男性在職場上太過積極，但當女性在職場上表現強勢，則會被批評是bossy，控制欲太強，或是頤指氣使。」
「一個有能力、成功的男性往往會獲得較多的機會，甚至是成為首要的擇偶條件，但事業成功、態度積極反而常變成女性在婚姻上的阻力。」因為已對女性在成長過程中，社會建立了既定的期待與行為模式，桑德柏格認為，要改變女性在職場、社會上弱勢現況，首先得打破性別框架。若有年輕女孩展現強勢的個性，不應該再說她很「bossy」，而是要看到她所具備的領導能力與成為領袖的潛質。
為自己爭一席之地
接著，桑格德柏格說，當女性有所成就，為公司帶來效益，常常為將其原因歸究於「幸運、機緣、貴人相助，以及自身努力」，但男性則會自信、勇敢的說，「公司會成功就是因為有我在！」因此她鼓勵女性要相信自己，大膽要求，為自己爭得一席之地（get yourself a table！），絕對不能默不作聲，等著別人來問你需要什麼，「因為別人可能永遠不會問你想要什麼。」
最後桑德柏格提到，女性要扭轉逆勢，一定得找一個理想、平等的伴侶。「大多數美國女性在家中做的事比丈夫多出30%到40%，在其他國家則是3倍，在韓國則高達5倍。」她強調，女性若要提升地位，必須塑造自己想要的伴侶關係（Carve out the relationship you want.），與丈夫或伴侶分享責任，互相扶持、鼓勵。
圖說：臉書第一夫人雪柔‧桑德柏格與北一女中學生視訊。
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